riscos psicossociais NR-1
Avaliação, inventário e plano de ação para riscos psicossociais, integrados ao GRO e ao PGR.
Para sESMT, RH e gestor que precisa fechar a exigência da NR-1
O campo psicossocial ficou vazio no programa.
Ninguém sabe quais evidências reunir.
A dor
O desafio aparece quando o que foi levantado, decidido e registrado não se conecta.
O campo psicossocial ficou vazio no programa.
Ninguém sabe quais evidências reunir.
Falta critério para decidir o que entra no inventário.
Não existe plano de ação vinculado ao que foi identificado.
O que é entregue
Como funciona
Levantamento e cruzamento do que a empresa já registra, de afastamento a rotatividade.
Análise dos fatores de risco psicossocial presentes na organização do trabalho.
Registro do que entra, com o critério técnico que sustenta cada decisão.
Plano de ação vinculado ao identificado e conectado ao GRO e ao PGR já existentes.
O que não é
É o que separa trabalho técnico de promessa comercial.
Quem conduz
Mais de oito anos em Saúde e Segurança do Trabalho e uso de IA em rotinas profissionais desde 2022, com atenção a fontes, contexto, privacidade, rastreabilidade e revisão humana. Autor do trabalho técnico sobre inspeções e conformidade com IA apresentado no CONTECC 2025.
Perguntas frequentes
Não. Programa de bem-estar é ação. Aqui o trabalho é de gestão de risco: identificar, registrar com critério e vincular a um plano de ação, de forma documentada.
Não. Não há atendimento clínico nem avaliação individual de trabalhador. A análise é sobre a organização do trabalho e os fatores de risco presentes nela.
O levantamento parte do que a empresa já tem registrado. O cruzamento dessas fontes é justamente uma das etapas da entrega.
Informação sobre saúde é dado pessoal sensível pela LGPD. O tratamento é feito de forma agregada e com controle de acesso, e o que sustenta o inventário é o critério técnico, não o caso individual.
Próximo passo
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